本报讯企业经营者择优录用的竞争上岗机制今年将在上海全面推进。上海市经委负责人日前表示，今后凡是新建、重组、改制、经理（厂长）班子任期届满或因其他原因需调整补充企业经营者的中小企业，包括有条件的大型企业，其经营者的选拔，一般都应通过董事会聘、市场招、职工选、党组织推荐等形式，实行竞争上岗，好中选优。文汇报对此进行了报道。
企业经营者从组织配置逐步转变为组织配置与市场配置相结合，促进经营者市场化、职业化是市场经济发展的必然要求。上海去年在建立企业经营者择优录用的竞争上岗机制方面，取得了初步成效，该市已有336家企业实施了经营者竞争上岗。今年，上海要基本形成以竞争为形式、以择优为目的、以激励为动力、以监督为保证，与现代企业制度相适应的企业领导干部管理体制，并将之贯穿于对企业经营者的培养、选拔、考核、激励、约束等日常管理全过程。
上海今年将进一步健全和完善企业经营者竞争上岗的操作规范，其原则一是必须体现“一岗多人”，至少“一岗二人”的竞争，变“要我做”为“我要做”；二是对所有的竞争者要有一个竞争的标的，在弄清企业家底的前提下，确定比较科学合理的生产经营目标；三是与之相配套的分配方式、经营责任和风险利益方案和考核方法，并实行契约化管理。期股、干股等国际上现代企业通行的经营者分配方式将崭露头角。
今年，上海还将大胆探索对经营者的激励机制，完善分配办法。结合工业改革的实际，大中型骨干企业要完善企业经营者年薪制；中小企业或多元投资的有限责任公司和股份有限公司推行风险抵押经营和持股经营；对有条件的企业可以积极探索期股激励。期股激励是对经营者获得年薪以外的特别奖励，并实行延期兑现的激励方式，试点的主要对象应是以契约形式明确经济责任的经营者。经营者任期届满后，拥有的期股可以折现，如在规定的期限内达不到预定的经营目标，将按比例扣除，直至取消期股激励。
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